人材派遣・紹介予定派遣

人手不足に柔軟に対応

繁忙期や欠員、休業者の補充など一時的な人手不足を補う人材の確保を可能

労務管理コストの削減

派遣社員の給与計算や社会保険の諸手続き、支払い等は派遣会社が行うため、手間やコスト削減につながる

求人にかかるコスト・手間を削減

求人にかかる費用、事務作業、時間などを大幅に削減選定のみに注力できる上、他の業務へ労力を配分できる

即戦力として採用、その後正社員へ可能

専門知識やスキルを持った人材を採用でき、双方の合意により、正社員として登用できる

ヒアリング

企業の業務内容や求めるスキル、労働条件を詳細に聞き取り、最適な人材を選定するための基礎情報を収集します。この段階で企業のニーズに合った人材を見極め、派遣計画を立てることが重要です。

申し込み・契約締結

まず企業は必要な人材の条件を明記にし、派遣会社に申し込みます。次に、派遣会社が適切な人材を提案し、双方で契約内容を確認後、契約が締結されます。契約には派遣期間や条件、料金などが含まれ、正式に派遣が開始されます。

スタッフ紹介・派遣先見学

企業のニーズに合ったスキルや経験を持つ派遣労働者を提案します。さらに、派遣先見学を通じて、スタッフと企業が実際の職場環境を確認し、相互に適性を判断できる機会を提供します。このステップにより、双方が納得のいく形で派遣が実現します。

派遣開始

派遣先企業に労働者が配置され、業務が開始されます。必要に応じて、業務指導やサポートも行い、円滑な働き方を実現します。

正社員登用（紹介予定派遣）

派遣期間中に労働者の適性を確認し、企業が最終的に正社員として採用することを前提に進めます。派遣期間は最長6ヶ月で、期間終了後、双方の合意があれば正社員としての契約に切り替わります。

【紹介予定派遣】

弊社に登録した派遣社員が、契約期間後（最低6ヶ月）、企業様に正社員や契約社員として直接雇用されることを前提に派遣される働き方です。
派遣期間中に、労働者と企業様との合意が得られた場合、派遣先での直接雇用となります。双方ともに試験期間が設けられるため、慎重に決められるといったメリットがあります。